勞動基準法
第 12 條

條文原文

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哪些情境會用到勞動基準法第12條

本站有 2 篇文章在實務情境中引用本條,每篇都附經查證的判決與相關條文:

1. 薪資保密條款有效嗎?討論薪水被開除怎麼辦——台灣沒有法律禁止薪資保密條款,法院承認它可以是勞動契約的重要義務;但要據此開除人,仍須通過勞基法第12條第1項第4款「情…
2. 被開除沒資遣費?勞基法12條懲戒解僱的合法要件——雇主依勞基法第12條不經預告解僱且免發資遣費,僅限六款法定事由且多數須30日內行使;「情節重大」須符合解僱最後手段性——…

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