勞動基準法
第 21 條

條文原文

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哪些情境會用到勞動基準法第21條

本站有 2 篇文章在實務情境中引用本條,每篇都附經查證的判決與相關條文:

1. 打工工讀生有什麼權利?基本工資、國定假日雙倍與特休解析——部分工時勞工同樣適用勞基法:時薪不得低於基本工資(第21條)、七休一(第36條)、國定假日出勤工資加倍(第39條),也有…
2. 無薪假合法嗎?減班休息的同意要件與工資底線——無薪假(減班休息)必須勞工個別同意,雇主不能片面實施;月薪制勞工減班後工資仍不得低於基本工資(勞基法第21條與勞動部注意…

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