先記住一句話:部分工時勞工就是勞工,勞基法整套適用——時薪不得低於基本工資(第 21 條)、每七日兩天休息(第 36 條)、國定假日出勤雙倍工資(第 39 條),特休、勞健保、勞退 6% 一樣不少。打工族被吃掉的權益,九成集中在假日加給、特休、投保三件事。
我是超商工讀生,國定假日上班老闆只給原時薪,合法嗎?免費問 AI,附法條與判決出處 →
時薪底線:基本工資是地板
基本工資每年審議調整,時薪制數額以勞動部當年公告為準(查勞動部網站即得)。「含服務費」「扣制服費、教育訓練費後低於基本工資」都違法;試用期、學生身分都不是打折理由。少領的差額有 5 年時效,離職後照樣可以追。
假日出勤:第 39 條的雙倍規則
翻成打工語言:國定假日(元旦、春節、中秋、勞動節……)排班,當天工資是平常的兩倍;休息日加班另有 1⅓、1⅔ 加成;例假原則不能排班。時薪族的每七日也要有例假+休息日(第 36 條)——連上 12 天班的排法,罰的是雇主。
特休、保險、勞退:比例照給
- 特休:年資滿 6 個月 3 日、1 年 7 日……部分工時按平均每週工時比例折算;離職未休要折算工資。
- 勞保:5 人以上單位到職日強制加保(見本站勞保專文);出事才知道沒保,雇主賠到底。
- 健保+勞退:符合條件應由雇主投保健保;勞退 6% 雇主提繳與正職相同,時薪族也有個人專戶。
- 證據習慣:排班表拍照、打卡截圖、薪資單保存——勞動事件法下工資爭議雇主要自證給足,你的紀錄就是勝負手。
常見問題
時薪不得低於公告基本工資(§21);低於的差額 5 年內都能追。
國定假日出勤=雙倍(§39);休息日另有 1⅓/1⅔ 加成——照舊時薪違法。
特休按比例照給、勞健保勞退照保——「工讀生沒特休」違法。
蒐證→勞工局申訴/調解→勞動訴訟;報復性解僱違法。
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