勞動基準法
第 59 條

條文原文

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哪些情境會用到勞動基準法第59條

本站有 3 篇文章在實務情境中引用本條,每篇都附經查證的判決與相關條文:

1. 上下班出車禍算職災嗎?職災補償項目與請求流程解析——上下班適當時間應經途中的事故視為職業傷害(職業傷病審查準則第4條);職災雇主應補償醫療費用與醫療期間原領工資,治療終止遺…
2. 過勞認定怎麼算?加班時數門檻與職災補償——腦心血管疾病要被認定為職業病,關鍵在發病前的加班時數:發病前1至6個月月平均加班超過45小時,工作與發病的關連性即逐步增…
3. 遠距在家上班的工時、加班費與居家職災怎麼算——遠距工作一樣適用勞基法:正常工時每日8小時、每週40小時,雇主應置備出勤紀錄並保存5年(第30條);延長工時連同正常工時…

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