勞動基準法
第 11 條

條文原文

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哪些情境會用到勞動基準法第11條

本站有 3 篇文章在實務情境中引用本條,每篇都附經查證的判決與相關條文:

1. 試用期被解僱合法嗎?資遣費、預告與雇主舉證解析——試用期約定實務上有效,但解僱仍需符合勞基法法定事由(第11條),試用期工作年資也計入資遣費與預告期間;雇主未明確告知工作…
2. 薪資保密條款有效嗎?討論薪水被開除怎麼辦——台灣沒有法律禁止薪資保密條款,法院承認它可以是勞動契約的重要義務;但要據此開除人,仍須通過勞基法第12條第1項第4款「情…
3. 資遣費怎麼算?新制年資 ×0.5 個月薪,附試算例與請求時效——新制資遣費每滿一年發半個月平均工資、上限六個月(勞退條例第12條);資遣須依年資提前10至30日預告,未預告要補預告工資…

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