勞動基準法
第 26 條

條文原文

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哪些情境會用到勞動基準法第26條

本站有 2 篇文章在實務情境中引用本條,每篇都附經查證的判決與相關條文:

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2. 遲到扣錢合法嗎?雇主扣薪與預扣工資禁止解析——工資應全額直接給付勞工(勞基法第22條),雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用(第26條):遲到罰款、業績未達罰錢、打破…

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