條文原文
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哪些情境會用到性別平等工作法第14條
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- 病假規則解析:天數、半薪、生理假與雇主刁難——普通傷病假1年30日內半薪、住院2年內合計1年;生理假每月1日、全年3日不併入病假且半薪(性工法第14條);事假14日無…
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