請了生理假
全勤就飛了嗎

生理假的規則其實只有三個數字:一、三、減半。真正會出事的不是請假本身,而是雇主把它當成缺勤來扣全勤或打考績,那一項有明文罰則。

我請了生理假,公司說要扣全勤獎金,還說一年只能請三天、超過就要附診斷證明。請問生理假的規定到底是什麼?公司這樣做合法嗎?我可以去哪裡申訴?免費問 AI,附法條與判決出處 →

每月一日、全年三日、薪資減半

1. 頻率是「每月得請一日」,所以一年最多十二天,不是三天。「生理假一年只有三天」是常見的誤解。
2. 「全年三日不併入病假計算」講的是計算歸屬,不是上限:前三天不佔用病假額度,第四天起才會被算進病假並受普通傷病假日數上限的拘束。
3. 薪資部分,無論併入或不併入病假,一律減半發給。

扣全勤、打考績,是明文禁止而且有罰則

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罰鍰之外還有「應公布姓名或名稱」與「按次處罰」,對企業而言後兩者的壓力往往更大。遇到扣全勤的情形,不必自己跟人資爭辯條文,直接向地方勞工主管機關申訴。

第 21 條第 2 項禁止的不只是扣全勤。用的是概括的「為其他不利之處分」,調整為較不利的職務或班別、減少獎金分紅、排除在升遷或訓練名單之外、以請假為由不予續約、在績效面談紀錄中負面記載請假情形,都可能落入這個範圍。判斷的重點是處置與請假之間有沒有因果關係,而不是雇主怎麼命名它。

要不要附診斷證明

生理假的要件是「因生理日致工作有困難」,而不是「因疾病不能工作」;而且第 21 條第 1 項規定雇主不得拒絕,把診斷證明當成准假的前提條件,實質上就是附加法律所無的限制,同時也涉及超出必要範圍的健康資訊蒐集。

但要分清楚:生理假超過全年三日而併入病假計算的那一段,會回到普通傷病假的規則,雇主依勞工請假規則要求提出證明文件時,你就需要配合。所以真正該搞清楚的是:這一天是「不併入病假的生理假」還是「併入病假的生理假」。

不會拉低你的資遣費與退休金

平均工資是資遣費、舊制退休金、職災補償等給付的計算基礎。如果把減半發給的生理假期間算進去,平均工資會被拉低,受僱者等於被懲罰兩次。要注意這是「不計入」而不是「補足工資」:計算時把那段期間與其工資一起剔除,而不是把半薪補成全薪。

要主張這一點,你需要能夠指出哪幾天是生理假,所以請假紀錄與薪資明細要保留,離職前特別值得先把出勤與薪資紀錄申請一份留存。

最後一個常見誤解:公司規模小、部分工時、定期契約、派遣,都不會讓你失去生理假。性別平等工作法的適用對象是「受僱者」,沒有以事業單位規模作為門檻;公司的請假規則若訂得比法律更嚴(例如限制一年只能請三天、規定一律要附證明),那一部分因低於法定標準,原則上不生效力。

常見問題

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