「幫你少扣一點保費」聽起來像福利,實際是雇主把人事成本轉嫁成你的老本:勞保高薪低報讓你每月省下幾十元自付保費,換來的是失業給付、育嬰津貼、老年年金全面縮水。勞工保險條例第 72 條對此的態度很明確:罰雇主 4 倍,勞工損失雇主賠。
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第 72 條:低報的代價由雇主扛
常見的三種低報型態:①直接壓級距(45K 報 27,470);②只報底薪——投保薪資依法要按月薪資總額申報,經常性加班費、業績獎金、全勤、伙食津貼等工資性質給付都要計入;③掛最低級距的「部分工時」。同場加映:勞退 6% 雇主提繳也按月工資總額計算,低報勞保的公司幾乎都同步短提勞退——那是可以另外追討的個人專戶財產(參本站勞退專文)。
帳算給你看:低報吃掉的給付
- 失業給付:平均月投保薪資 60%,領 6-9 個月——45K 報 27,470,每月少領約 1 萬元。
- 育嬰留職停薪津貼:六成薪+政府加發二成,合計 8 成——低報者每月同樣少約 1.4 萬。
- 老年年金:按「平均月投保薪資×年資×1.55%」計算——長期低報 1.75 萬,30 年年資每月年金少約 8 千元,領 20 年就是近 200 萬。
- 職災與傷病給付:發生事故時按投保薪資計算——最不該省的保障,縮水最傷。
三步行動:查、談、告
查:勞保局 e 化服務系統或勞動保障卡拉出歷年投保紀錄,對照薪資單算差額——這份對帳表就是後續所有行動的彈藥。談:在職者透過勞資爭議調解要求調整投保薪資、補提勞退——多數公司在調解桌上就會補,因為拒絕的代價是勞保局查核+4 倍罰鍰;同步可向勞保局保密檢舉。告:已經少領到手的給付差額(失業、育嬰、退休),依第 72 條第 3 項對雇主起訴求償——證據就是投保紀錄+薪資單+給付核定函,案情單純,金額十萬內還能走小額訴訟(參本站專文)。低報不是默契,是每月從你戶頭默默轉走的錢——把它要回來。
法院怎麼說:短報的差額,一毛不少地賠
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本案就是文章開頭那筆帳的真實版:實領月薪 4 萬 3 千,雇主以 4 萬 100 元級距投保,勞工退休一次請領老年給付短少 17 萬 670 元——高等法院依第 72 條第 3 項判雇主全額賠償,外加補提勞退差額。雇主的抗辯也值得記:「勞工日後可以再加保改領年金,沒有損害」——法院不採,因為已領一次金者不得再加保,損害在領的那一刻就固定了。三個實務細節:①投保薪資含代扣勞健保費前的應發總額(本案法院把代扣的 1,406 元加回去算);②給付事故發生後才求償也來得及(本案是退休後追);③證據就是薪資單+投保紀錄,案情單純到二審就是終審(勞上易)。
常見問題
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