就業服務法
第 5 條

條文原文

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哪些情境會用到就業服務法第5條

本站有 3 篇文章在實務情境中引用本條,每篇都附經查證的判決與相關條文:

1. 就業歧視怎麼申訴?年齡星座血型都不能問(就服法5條)——雇主不得以年齡、性別、婚姻、容貌、星座、血型等18項特質歧視求職者或員工(就業服務法第5條),違者處30萬至150萬罰鍰…
2. 求職陷阱怎麼防?扣證件收保證金都違法(就服法5條)——雇主不得留置求職人身分證、扣留財物或收取保證金、刊不實徵才廣告(就業服務法第5條第2項),違者最高罰150萬。「高薪免經…
3. 薪資保密條款有效嗎?討論薪水被開除怎麼辦——台灣沒有法律禁止薪資保密條款,法院承認它可以是勞動契約的重要義務;但要據此開除人,仍須通過勞基法第12條第1項第4款「情…

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