小孩半夜發燒、爸媽住院開刀——法律早就為這一刻備好假單:家庭照顧假,全年 7 日,家庭成員預防接種、嚴重疾病、重大事故須親自照顧就能請(性別平等工作法第 20 條)。它雖併入事假、可以無薪,但有一項事假沒有的超能力:雇主不得拒絕、不得扣全勤與考績——刁難是可以檢舉開罰的。
小孩生病住院我要請家庭照顧假,公司說人力不足不准,合法嗎?免費問 AI,附法條與判決出處 →
第 20 條:誰、什麼事、幾天
三個從寬理解:家庭成員不以同住為限(配偶、子女、父母、祖父母、公婆);嚴重疾病不是重症門檻——幼兒就醫、長輩手術住院、行動不便回診都算;須親自照顧看必要性,不要求你是唯一人選。不分公司規模、不分性別,男性受僱者同樣可請。
薪資與全勤:無薪,但動不得你的考績
薪資依事假規定——原則無薪,日數也占用事假額度(事假年 14 日,其中 7 日可作家庭照顧假)。但第 21 條接著規定:受僱者依法請求時,雇主不得拒絕,不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。這就是它與一般事假的天壤之別——事假雇主還有准駁空間,家庭照顧假符合要件就是你的權利。
被刁難的反制三步
- 留痕:請假用書面/系統送出,附掛號單或診斷證明;主管口頭拒絕,用訊息確認「您是說不准家庭照顧假嗎?」讓紀錄說話。
- 申訴:向縣市勞工局(性平申訴窗口)檢舉——拒假、扣全勤、扣考績,主管機關可對雇主處罰鍰並公布名稱。
- 求償:因請假被解僱或不利處分,主張處分無效+損害賠償;申訴後遭報復另受性平法保護。多數案件在勞工局介入後,公司就會轉彎。
常見問題
家人接種、嚴重疾病、重大事故須親自照顧;家庭成員從寬、全年 7 日。
依事假規定=可不給薪,但不得影響全勤獎金、考績(這是它的價值)。
不得拒絕、不得扣全勤考績(違者可罰);可要求合理證明(掛號單即可)。
留書面證據→勞工局申訴(可罰雇主)→調解/訴訟主張處分無效。
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